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2012年SEO从业人员薪资体系

1. SEO薪资体系:基本薪资+浮动薪资

A. 基本薪资:级别底薪+从业经验薪资+在职年涨幅+职务津贴

级别底薪如下述“SEO人员级别划分”中级别底薪;

从业经验薪资为非我司正规SEO从业年限(人力资源须取证)×300元;

在职年涨幅转正每年涨幅如下述“SEO人员级别划分”中在职年涨幅薪资

职务津贴指SEO部门主管或经理的津贴500元

B. 浮动薪资:提成+绩效奖+年终奖

提成、绩效奖见下

年终奖另详

C. 上述薪资体系为转正后的待遇,试用期1~2个月为转正后待遇的80%。

 

2. SEO人员级别划分

A.SEO实习生(针对于大学生实习)

级别底薪: 1000元

在职年涨幅薪资:毕业转正后为seo优化助理

岗位描述:

n 对SEO初步认识,有兴趣主动学习有关SEO的一些概念和理论知识。

n 影响BAIDU\GOOGLE排名的一些主要因素有着简单了解。

n 学习态度端正,不急不躁,耐心十足,工作积极认真。

n 负责SEO优化师所分配外链的发布或交换,并记录下来;或优化客户网站的信息更新、软文编辑等工作。

n 公司提供定期培训,不参与优化单子提成

 

B.SEO优化助理

级别底薪: 1500元

在职年涨幅薪资:200元

岗位描述:

n 能看懂简单的html代码,了解Google、Baidu等搜索引擎的优化。

n 能够独立分析关键词。已基本了解SEO理论知识和BAIDU\GOOGLE排名原理。

n 在工作当中能够独立思考,善于发现问题,解决问题,工作效率明显提高。

n 负责SEO优化师所分配外链的发布或交换,并记录下来;或优化客户网站的信息更新、软文编辑等,做好监测工作。

n 能够新建出Google、Baidu友好的专业博客。

n 公司提供针对性培训,不参与优化单子提成

 

C.SEO初级工程师

级别底薪: 2000元

在职年涨幅薪资:500元

n 相关工作年限已超过1年。

n 长期跟踪并深入研究Google、Baidu的排名机制和优化规则。能够掌握Google、Baidu排名算法的一些变化,熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理,对SEO有独到的认知与见解。

n 通过对网站的分析,制定前台页面和系统架构等全面的搜索引擎排名及优化的整体解决方案。

n 分析网站及各频道的关键词解决方案,监控网站关键字,监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并围绕优化提出合理的网站调整建议。

n 撰写相关部门的SEO操作文档,有效地推动其他部门的配合,完成网站的SEO工作。

 

D.SEO中级工程师

级别底薪: 3000元

在职年涨幅薪资:800元

岗位描述:

n 相关工作年限已超过二年。

n 具有挑战压力的能力。

n 负责网站优化,提出并制定相关优化方案,提升整站的内容收录量及收录权重。

n 评估、分析网站关键词,提升网站关键词排名。

n 熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术,尤其Google、Baidu排名技术,有成功网站优化经验。

n 能够娴熟的进行搜索引擎优化,并能最大限度的规避搜索引擎屏蔽风险,能够较好的改善和提升网站在互联网中各项评估指标。

 

E.SEO高级工程师

级别底薪: 4000元

在职年涨幅薪资:1000元

n 3~4年以上网站推广SEO工作经验。

n 精通百度、谷歌等搜索引擎抓取、收录、排名原理。

n 熟悉搜索引擎的竟价方式;对流量分析和互联网各种网站模式有自己独特的见解并能写成执行方案。

n 能够通过分析网站日志、流量分析工具等,对网站进行持续分析和改进。

n 通过关键字优化、动态页面优化、内容优化、页面布局重构、提高PR、IP流量和转化率。

n 熟悉软文编写、软文推广的相关技能,并在热门站长站有推广经验。

n 有成功网站推广经验。

n 有团队合作精神和独立工作能力。有程序开发基础优先。

 

3. 优化提成方案

优化工程师根据自己优化的关键词和客户消费情况,另行商定。

 

4. 职称薪资晋升体系

评定时间:每年3月31日

内容:专业技能评测(100分制)、主管综合评价(100分制)

综合成绩:(专业评测得分*70%+评价得分30%)/2

晋升标准:

1、 除能力非常突出,初、中、高的评定必须根据工作年限,工作年限超过一年。

2、 综合成绩必须超过60分。

不管结果如何,主管必须对员工过去一年的表现进行面谈,告知评价原因及新的一年哪些方面需提高。

 

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作者:嚎嚎 | 分类:SEO优化 | 评论:0 条 | 浏览:777次


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